יחידת פורשים כנף הייתה הראשונה בארץ שפיתחה מודל אחר של ליווי ותמיכה במורים החדשים, מודל החממות.
במודל זה עובדי ועובדות ההוראה בשנים הראשונות מקבלים תמיכה בתוך היישוב/בית הספר שבו הם עובדים, משתתפים בסדנאות ובליווי של אנשים מקצועיים מבית הספר או היישוב.
במהלך חופשת הקיץ עמלו רבות רכזי החממות ביחידה יחד עם מנחי החממות כדי להדק את הקשרים עם בתי הספר/היישובים והערים.
הפירות הניבו תוצרים מקצועיים ומעניינים ביישובים שונים (כפר סבא, רעננה, פתח תקווה, חריש, חדרה, הוד השרון, כפר יונה).
נוצרו שיתופי פעולה עם ראש מחלקות חינוך, מנהלי הפסגות, מנהלי בתי ספר, שותפות שמתבססת על הבנת המשמעות של הקשר בין השדה לבין האקדמיה. בפגישות תכנון ופתיחה של חממות השתתפו ראשי מחלקות חינוך, ראשי ערים ויישובים, מנהלי בתי ספר ובעלי תפקידים.
גם השנה, יחידת פורשים כנף מציעה לעובדות ולעובדי חינוך בראשית הדרך המקצועית תמיכה מתאימה לשלב שבו הם והן נמצאות. השאיפה היא שהידוק הקשרים עם השטח (בתי ספר, ערים ויישובים) יאפשר קליטה מיטבית למורים החדשים בשטח ויתרום למערכת החינוך ביישוב/בעיר.